Les personnes sont au cœur des entreprises et des organisations. Depuis maintenant près d’un demi-siècle, j’effectue des recherches et des travaux sur le comportement organisationnel pour découvrir les impacts de l’apport humain sur le fonctionnement des entreprises et des organisations car le travail constitue la plus importante activité de la vie adulte.
Conséquemment, je me suis investi dans la recherche de moyens pour aider les gestionnaires à intervenir de telle sorte que le travail devienne une source de satisfaction pour toutes les personnes impliquées et un puissant levier vers l’épanouissement personnel.
La création de l’Institut M3I est l’aboutissement de la longue et prolifique carrière de Denis Ouimet qui, dès 1976, a mis sur pied le BUreau de REcherche et de FORmation en « gestion intégrée », connu sous le nom de Burefor Inc., pour guider les gestionnaires dans l’élaboration de pratiques managériales, de philosophies et de valeurs de gestion. Ainsi, au fil des ans, il a accompagné des milliers de personnes qui provenaient de tous les échelons de la hiérarchie et de milieux professionnels diversifiés.
Pendant 10 ans, Denis Ouimet a occupé une charge d’enseignement universitaire, ce qui lui a permis de rester en contact étroit avec la recherche fondamentale, tout en poursuivant ses travaux orientés sur la gestion au quotidien. Ses travaux et recherches sur le développement du management, la formation et le comportement organisationnel ont fait l’objet de plusieurs présentations et publications aux niveaux national et international. Il a également écrit huit volumes, collaboré à trois ouvrages techniques, publié plus de 30 articles dans diverses revues spécialisées, et il a aussi élaboré de nombreux documents d’autoformation, comprenant plus de 80 fascicules, manuels d’exercices et instruments de diagnostic des habiletés de gestion.
Parmi ses réalisations les plus importantes, Denis Ouimet a conçu et développé, en 1991, un modèle explicatif du fonctionnement humain : Les Dynamiques de la Personne et, en 2007, le programme M3I—Supervision, qui vise le développement des compétences en gestion des ressources humaines axé sur la supervision au quotidien. Ce programme est maintenant diffusé par l’entremise des services aux entreprises dans près de la moitié des cégeps au Québec.
Monsieur Ouimet est détenteur d’un baccalauréat ès arts de l’Université de Montréal, d’un baccalauréat en pédagogie de l’Université de Sherbrooke, d’un baccalauréat en sciences commerciales de l’École des hautes études commerciales de Montréal et d’une maîtrise ès arts en analyse de systèmes de la Faculté d’administration de l’Université de Sherbrooke. De plus, il a terminé la scolarité du doctorat en relations industrielles à l’Université Laval, dont une session d’études à la School of Industrial and Labor Relations de Cornell University, ce qui l’a amené à entreprendre une recherche approfondie en gestion des ressources humaines.

Le parcours inspirant de Marie-Claude Larouche, MBA, directrice générale de l’Institut M3i
Marie-Claude Larouche, MBA, est une leader visionnaire reconnue pour son expertise en gestion stratégique et son engagement indéfectible envers le développement du potentiel humain. Son parcours exceptionnel est marqué par une quête constante d’excellence et d’innovation.
Son passage à l’École d’Entrepreneurship de Beauce, ses études au MBA, ainsi que son rôle en tant que chargée de cours à la maîtrise en génie à l’Université de Sherbrooke ont
solidifié ses compétences et enrichi sa vision du leadership. Ces expériences lui ont permis d’allier théorie et pratique pour devenir une figure influente dans le domaine de la gestion et du développement personnel et organisationnel.
Fondatrice de Gestion MCL, Marie-Claude a bâti une organisation reconnue pour ses services de conseil stratégique et de formation professionnelle. Sous sa direction, Gestion MCL a contribué à la croissance et à la performance de nombreuses entreprises,
renforçant leur capacité à relever les défis du monde des affaires.
En tant que directrice générale de l’Institut M3i, elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de programmes dédiés à l’amélioration des attitudes et comportements en leadership. Ces initiatives visent à intégrer le modèle théorique des dynamiques de la personne, transformant ainsi la culture des entreprises qu’elle accompagne.
Grâce à son approche unique, des centaines de gestionnaires ont non seulement transformé leur manière de diriger, mais aussi obtenu des résultats tangibles et durables au sein de leurs équipes, atteignant ainsi des sommets de performance exceptionnels.
Animée par un dévouement sans faille, une énergie contagieuse et une capacité à innover, Marie-Claude inspire et guide avec passion.
Sa mission
Accompagner chaque individu à s’épanouir pleinement dans son environnement professionnel, tout en favorisant un bien-être durable et un équilibre harmonieux au sein des entreprises.
Sa vision
Ériger l’Institut M3i en référence incontournable pour inspirer et accompagner le plus grand nombre de personnes à s’épanouir pleinement et à vivre harmonieusement dans leur milieu de travail.

Martin évolue dans le milieu de la formation aux adultes et en entreprises depuis plus de trente ans.
En tant que chargé de projets, puis de conseiller pédagogique dans le milieu collégial, il a développé ses compétences de gestion et de conseil tant auprès de la clientèle adulte en formation qu’auprès des formateurs et spécialistes.
Il se démarque par l’intérêt sincère qu’il porte aux gens et par sa volonté de les supporter dans leur démarche de formation.

Line Parenteau est conseillère en développement des personnes et des organisations depuis plus de 34 ans. Elle offre des services en support conseil aux gestionnaires ainsi qu'aux employés tant des entreprises privées que de la fonction publique québécoise et ses divers réseaux. Ses champs d'intervention et d'expertise sont, entre autres, le coaching de gestion, la gestion du changement, la gestion d'équipes de travail, la gestion des conflits et du harcèlement ainsi que la santé psychologique au travail. Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), elle utilise les outils développés par M. Denis Ouimet et reliés à l'approche M3I depuis plus de 27 ans. À sa formation initiale en psychologie s'ajoutent sa formation en tant que Praticienne en Programmation Neurolinguistique (PNL), son accréditation à l'approche par comptences TRIMA et sa certification en Actualisation du Potentiel Intellectuel (API).