Mission – vision – valeurs
L’Institut M3I se consacre à l’optimisation de la contribution des personnes dans le devenir des entreprises et des organisations. De cette façon, nous contribuons à l’ingénierie de la performance humaine MC de ces mêmes entreprises et organisations.
À l’Institut M3I, nous croyons que les personnes constituent l’ingrédient essentiel à tous projets. Ainsi nous agissons sur le potentiel des individus pour guider les actions d’équipe vers des solutions constructives relatives aux enjeux de l’organisation.
La réussite de toute intervention dans le milieu organisationnel repose sur un système de valeurs qui guide toutes nos actions:
- Rigueur pour la compréhension d’une situation.
- Acceptation de l’autre pour la richesse provenant des différences individuelles.
- Inventivité pour la découverte de solutions à une problématique.
- Engagement pour la détermination nécessaire à l’obtention des objectifs ciblés.
- Amélioration continue pour l’atteinte de sommets inégalés.
Nos services
Nous utilisons plusieurs outils d’autodiagnostic pour aider nos clients à répondre à certaines questions et à établir leur profil:
Face à leur rôle
Gestion des personnes au quotidien: Jusqu’à quel point je manifeste les attributs personnels pour satisfaire aux exigences de la gestion des personnes au quotidien?
Profil 7D (notre profil le plus populaire!): Quel est mon degré d’habiletés et de compétences pour performer dans ce rôle?
Face à leurs collaborateurs
Gérer avec C.O.E.U.R.: Est-ce que je manifeste les attitudes et les comportements pour satisfaire aux besoins de mes collaborateurs?
Profil d’équipe: Jusqu’à quel point j’interviens dans mon équipe de manière à en optimiser le fonctionnement?
Face à eux-mêmes
Dynamiques de la personnes: Quelle est votre dynamique de la personne dominante? Explorateur, Juge, Artiste, Guerrier?
Bilan et optimisation: Jusqu’à quel point j’utilise mon potentiel personnel de manière cohérente et conséquente?
L’Institut offre différents programmes de formation, notamment:
M3i Supervision. Ce programme est dispensé par un réseau de collèges au Québec. Nous avons également des collaborateurs au Nouveau-Brunswick, en Ontario et en France.
Les autres programmes sont organisés directement par le personnel de l’Institut M3I :
M3I Intégration: formation concernant l’arrivée dans un nouveau milieu de travail.
M3I Coaching : accompagnement personnalisé à l’aide de nos outils.
M3I Développement : Formation sur mesure.
Nos formateurs/accompagnants/coachs sont tous détenteurs d’une accréditation décernée par l’Institut M3I. Ils ont une expérience terrain de formation ou de gestion. Ils ont également reçu une formation et une période de probation encadrée par l’Institut M3I. Nos formateurs/accompagnants/coachs sont notre meilleure vitrine pour faire valoir les services de l’Institut M3I de même que l’importance que nous accordons à nos clients.
Faites connaissance avec nos formateurs/accompagnants/coachs
L’évolution constante et la rapidité avec laquelle tout se bouscule remettent en question nos acquis, nos convictions et nos manières de faire habituelles.
Les outils de développement personnel et professionel qui sont offerts dans ce catalogue sont constitués d’exercices et de questonnaires simples et concrets.
Donnez-vous, à peu de frais, l’occasion de prendre du recul et de la perspective face à vos façons de faire et vos manières d’être pour être plus en msesure de relever les défis d’aujourd’hui.
Comme pour des milliers de personnes qui les ont déjà utilisés dans des démarches individuelles ou collectives, réservez-vous du temps aujourd’hui pour préparer ce que vous désirez être demain.
Des témoignages de quelques-uns nos clients
Notre approche
Mesurer
L’Institut M3I reconnaît la «Mesure» comme constituante essentielle à tout effort d’amélioration; ainsi, les attitudes et les comportements sont quantifiables et peuvent être améliorées. À cet effet, l’Institut M3I dispose d’une multitude d’outils permettant d’identifier les écarts entre la situation actuelle et celle désirée — autant pour une personne, une équipe, qu’une organisation entière — les écarts découverts sont ainsi à l’origine des stratégies d’amélioration.
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Modifier
L’Institut M3I reconnaît que les «Modifications» requises en termes d’ajustements d’attitudes et de comportements proviennent du constat d’un écart à combler, associé à la reconnaissance des incohérences, des conséquences négatives et des préjudices qui en résultent autant au niveau personnel, professionnel qu’organisationnel.
Maitriser
L’Institut M3I suggère différentes stratégies pour s’approprier la «Maîtrise» de façons de faire et de manières d’être. L’utilisation de l’expérience du client jumelée à l’expertise de nos formateurs-accompagnants-coachs amène cette maîtrise rapidement.
Intégrer
Conséquemment, l’«Intégration» de réflexes appropriés (savoir-faire et savoir-être) facilitera la réalisation des activités quotidiennes du gestionnaire.