Coaching

Responsable de l’encadrement des FAC (Formateurs/Accompagnants/Coachs)

Formateur et coach en performance organisationnelle & leadership; à quarante ans, il réalise que les problèmes que l’organisation vit prennent leur source dans les personnes elles-mêmes. Tel un chercheur à la recherche de sa maladie, il consacrera les 14 dernières années à sa formation et à transmettre les découvertes de ses recherches auprès de ceux qui vivent des difficultés similaires. Après plus de 25 ans à titre de président et directeur général d’entreprises, il vend en 2010. Depuis, il forme et coach des gestionnaires de tous les niveaux. « M3i Supervision fait partie de mes découvertes et j’en prescris régulièrement l’ordonnance! »

Responsable de la qualification des conseillers en gestion des ressources humaines (CGRH).

Line Parenteau est conseillère en développement des personnes et des organisations depuis plus de 34 ans. Elle offre des services en support conseil aux gestionnaires ainsi qu’aux employés tant des entreprises privées que de la fonction publique québécoise et ses divers réseaux. Ses champs d’intervention et d’expertise sont, entre autres, le coaching de gestion, la gestion du changement, la gestion d’équipes de travail, la gestion des conflits et du harcèlement ainsi que la santé psychologique au travail. Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), elle utilise les outils développés par M. Denis Ouimet et reliés à l’approche M3I depuis plus de 27 ans. À sa formation initiale en psychologie s’ajoutent sa formation en tant que Praticienne en Programmation Neurolinguistique (PNL), son accréditation à l’approche par compétences TRIMA et sa certification en Actualisation du Potentiel Intellectuel (API).

Je suis de nature simple, enthousiaste et dévouée, j’aime travailler avec les gens car l’être humain me passionne et m’éblouit. Depuis plus de 13 ans, en tant que formatrice, coache et consultante, j’ai l’immense bonheur d’utiliser et de transmettre une partie des connaissances universitaires acquises, ainsi que la somme de l’expérience et des compétences accumulés pendant 12 ans en tant que gestionnaire et entrepreneure. Je privilégie lors de mes activités professionnelles une approche authentique, conviviale et empathique. J’ai à cœur le bien-être des gens au travail et bien les accompagner est mon plus cher désir.

Serge est toujours demeuré très actif pour maintenir ses compétences. D’abord ingénieur de formation, il a également obtenu trois diplômes de 2^ième cycle (Sciences, Administration et Gestion des organisations) en plus de bénéficier de nombreuses formations pour se développer à titre de gestionnaire et dirigeant dans la grande industrie. Il cumule 34 années d’expérience chez Rio Tinto Alcan où il a géré plus d’une trentaine de superviseurs en production et en entretien. Il a été aussi directeur d’usines durant 10 ans. Au Service de la formation continue, il partage son expérience et aide les superviseurs d’aujourd’hui à se développer pour devenir de meilleurs leaders.

Claude a  œuvré pendant 40 ans dans le domaine de l`éducation comme enseignant, conseiller pédagogique et responsable d’activités.  De ces 40 ans, 11 l’ont été comme directeur-adjoint et 4 comme directeur d’école secondaire.

À cette expérience en éducation, s’ajoutent d’autres expériences de travail et de gérance de personnel :

• Directeur de colonie de vacances pour personnes souffrant de déficience intellectuelle
• Formateur en quincaillerie-outillage chez Réno-Dépôt
• Superviseur d’entrepôt pour les magasins Clément.

Depuis 2010, Claude est formateur/coach  pour le programme M3i supervision dans différents cégeps de la province

Diplômé de l’université Laval en relations industrielles et pédagogie en plus d’être titulaire d’une maîtrise  en administration option management et ressources humaines,  Claude, C.R.I.A., est consultant  en développement organisationnel depuis plus de 25 années . Il œuvre dans différents secteurs économiques  autant en entreprise privée , publique et dans le secteur de l’économie sociale. Claude siège sur quelques conseils d’administration..

Vicky a œuvré en gestion des ressources humaines durant 15 ans. Elle agit maintenant à titre de partenaire de succès en croissance et transmission d’entreprise, de formatrice et de coach auprès des gestionnaires.  Au fil des années, elle a acquis une solide expérience dans différentes sphères de la gestion des ressources humaines, notamment en gestion stratégique et en coaching de gestion dans des entreprises en forte croissance. Passionnée à accompagner les gestionnaires dans leurs différents défis de gestion, elle oriente également sa pratique à soutenir la réussite des transmissions d’entreprises.

Détentrice d’un baccalauréat en administration des Affaires, d’un brevet en enseignement et d’une formation  de gestion  de l’école Nationale de l’administration publique, Jeannine a acquis  une vaste expérience dans différents domaines de la gestion. Elle a fait carrière au  Gouvernement du Québec, responsable régionale de l’administration de la Côte Nord. Comme consultante en gestion des ressources humaines, Jeannine s’implique à l’intérieur des conseils d’administration de plusieurs organismes et elle exerce un rôle conseil (coaching) auprès d’employés, de professionnels et de cadres en matière de relations de travail notamment pour SOLAREH (Société pour l’avancement des Ressources Humaines).Elle donne des conférences sur la prévention de conflits au travail et agi également comme médiatrice en cette matière. Son but à travers toutes ces activités est d’aider les gens a mieux travailler ensemble, d’où son intérêt pour le programme M3i Supervision.

Après plusieurs années dans le monde de l’éducation, de nouveaux défis l’ont amené à la direction de fondations dont « l’humain » était au cœur des missions. Femme de cœur et d’action, elle a complété une formation en PNL qui l’a conduit à devenir coach certifiée, spécialisation coaching corporatif. Ses habiletés de communicatrice, son sens de l’humour,  son énergie et sa passion lui permettent d’accompagner les individus vers la mobilisation de leurs ressources, le développement de leur talent et l’atteinte de leurs objectifs.

Vice-Président régional, marketing et développement coopératif, Fédération des caisses Desjardins du Québec

Solange Cyr a œuvré pendant plus de trente ans au ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport, plus particulièrement dans le domaine des communications. Elle a, entre autres, coordonné les activités liées aux renseignements, à la gestion de l’information (bibliothèque virtuelle et gestion des sites web), au service à la clientèle (grand public) et à l’administration interne.

Elle a exercé des fonctions de supervision, de gestion et d’administration tout au long de sa carrière. Pendant 5 ans, elle a mis à profit ses compétences et habiletés en gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles et plus particulièrement, en relations de travail pour le bénéfice d’une organisation du secteur privé.

Pour elle, trois valeurs importantes contribuent au succès des équipes de travail: le respect, le développement personnel et professionnel et le travail en équipe.

Comme présidente-directrice générale et cofondatrice de HR réflexion RH, Micheline est la force motrice derrière le succès de l’entreprise apportant l’appui, l’expertise et la formation nécessaires aux entreprises dans le domaine des ressources humaines. Durant les 25 dernières années, Micheline a cumulé un vaste éventail d’expériences au sein d’une carrière professionnelle remplie de succès.

Formée dans la livraison du programme M3i –Supervision, depuis 2009, elle puise constamment dans ses expériences professionnelles et personnelles afin de livrer une formation enrichie.  Depuis 2009, madame Roy a formé au-delà de 150 superviseurs dans la région du Nord et Nord ouest du Nouveau-Brunswick.  Dynamique et passionnée de la vie, madame Roy, reconnaît l’importance et la valeur de chaque être humain en entreprise et se fait un devoir de léguer cet apprentissage à tous ses apprenants.

Passionné du développement des personnes et des organisations, Patrick est diplômé en Relations Industrielles et  a occupé différents postes au niveau des Ressources Humaines  pour une organisation multinationale.  Tout au long de sa carrière, il a exercé un rôle conseil efficace, stratégique qui a permis à ses partenaires d’atteindre les objectifs et les résultats qu’ils s’étaient fixés.

Étant au cœur des décisions influençant les orientations d’une organisation, Patrick s’est toujours préoccupé de concilier les besoins de l’organisation, des équipes et des individus en supportant, accompagnant, coachant les gestionnaires dans l’implantation de changements majeurs, dans  les démarches d’amélioration et dans la réalisation des défis fixés.

Patrick est membre de l’ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées du Québec et de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec (IMAQ).

Charles Boilard, consultant en gestion des personnes et des équipes de travail est membre de l’ordre professionnel des conseillers en relations industrielles. Détenteur d’un Bacc en Relations industrielles, et d’études au niveau de la maîtrise en administration publiques, et de plusieurs études sur le comportement humain avec des personnes reconnues dans leurs domaines, Charles se donne tout entier afin que chacun et chacune découvrent et exploitent tout leur talent au service de leur entreprise et d’eux-mêmes.

En pratique il a occupé des rôles à divers niveaux des services en ressources humaines tant au niveau du privé que pour une société d’État, dont celui de directeurs des ressources humaines pour une grosse entreprise de la région de Québec. Très jeune on lui a confié la coordination d’un service de formation dans une grande entreprise de la région de Québec à la fin des années 1980. Il a été au cœur de plusieurs changements organisationnels où il a dû utiliser un doigté nécessaire afin de faire évoluer ses clients afin de faciliter les transitions en période de turbulence. De plus il a été copropriétaire durant plus de sept (ans) d’une entreprise de restauration (7 établissements)  de la région de Québec.

Au cours de sa carrière, elle a occupé des postes de superviseur, de gestionnaire, de conseillère en ressources humaines, de formatrice et de consultante. Elle a supervisé jusqu’à 80 personnes et comme gestionnaire et conseillère en ressources humaines,  elle a fait du recrutement et de la dotation du personnel pendant près de vingt ans. La consultation lui a permis d’intervenir dans différents secteurs d’activités et de conseiller des gestionnaires dans plusieurs champs du développement organisationnel et de la gestion de projet. Depuis 2015, elle est membre de l’Ordre professionnel des conseillers en ressources humaines agrées. Détentrice d’une Maîtrise en Gestion de projet, elle a développé une méthodologie stratégique d’intervention avec les ressources humaines qui sert de façon efficiente l’ensemble de l’organisation. Pour elle, l’une des clés du succès de l’entreprise est d’abord que chaque personne occupe la bonne fonction et qu’elle dispose des moyens adéquats afin de contribuer à la performance organisationnelle en harmonie avec ses collègues et à la satisfaction de la clientèle

Bernard est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielle et d’un certificat de 2^e cycle (volet prévention) de l’Université Laval. Il a œuvré en santé et sécurité au travail durant plus de 25 ans. Il a été responsable au niveau provincial de l’implantation du programme sur la gestion des comportements sécuritaires pour RioTinto Alcan. Il est également chargé de cours depuis 2007 en santé et sécurité au travail, en consolidation d’équipes et en aspects humains des organisations.

Linda Dufour possède plus de 30 ans d’expérience en gestion et en développement organisationnel auprès du personnel cadre ou syndiqué, tant dans le réseau de la santé et des services sociaux que dans le secteur privé.

Elle cumule une tâche d’enseignement en soins infirmiers au collégial de même qu’aux Services aux entreprises. Son expérience lui permet notamment d’élaborer des diagnostics organisationnels, des plans de formation des ressources humaines et des outils d’appréciation du personnel. Elle a participé activement à des entrevues de sélection, des réorganisations administratives, des coachings auprès d’employés ayant des difficultés relationnelles, avec leurs pairs ou la clientèle au sein du réseau de la santé.

Bachelière en soins infirmiers et détentrice d’un DESS en andragogie, ces formations lui auront permis de travailler de façon autonome, d’assumer un leadership productif en termes de capacités à encadrer, motiver et stimuler efficacement une équipe de travail.

Sébastien Lepage cumule plus de quinze ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, où il a occupé diverses fonctions .
Il possède une expérience significative dans des postes de gestion, notamment comme chef des programmes et des services en centre hospitalier, ainsi qu’en CLSC et en centre de réadaptation. De plus, il donne des charges de cours au collégial et à l’université, où il travaille également comme professionnel de recherche. Ses champs d’enseignement et de recherche portent sur les pratiques cliniques et managériales en santé et services sociaux.
Parallèlement à ces activités professionnelles, il intervient auprès d’organismes publics et parapublics comme chargé de projets en gestion de la performance, en organisation du travail, en amélioration continue de la qualité et en gestion des services à la clientèle.
Il a étudié dans les domaines de la psychologie, du service social et de l’administration.

Marie-Claude Larouche est formatrice/coach en gestion et en leadership,

Présidente de GESTION MCL, une entreprise de services de formation et coaching, qui se spécialise dans l’accompagnement et le développement du leadership au niveau de la gestion et de la supervision depuis 2008.

Passionnée par tout ce qui touche le développement du potentiel humain et la démarche stratégique d’entreprise, elle poursuit sa formation au MBA en gestion de projet avec le centre d’étude de la Vallée-du-Haut St-Laurent à UQTR (depuis 2010), diplômée de l’École d’Entrepreneurship de Beauce (2013) et détentrice d’un baccalauréat en Sciences biologiques (1990). Elle a travaillé à titre d’officière des FC pour le programme des cadets pendant 25 ans et a été gestionnaire de deux équipes pendant 9 ans chez Unilever dans une démarche d’amélioration continue. Elle est coach chez Réseaux Emploi Entrepreneurship dans le programme de perfectionnement en gestion du savoir-faire depuis 2008 et formatrice pour le Collège de Valleyfield en supervision en entreprise.

Son côté humain, ses valeurs ainsi que son désir d’aider les gens dans leur développement d’habiletés de gestion font d’elle, une communicatrice dynamique ainsi qu’une formatrice/coach à l’écoute des besoins de ses clients.

Conseillère, formatrice agrée et conférencière, elle soutient les personnes dans leur vie au travail et les organisations dans l’établissement d’un milieu de travail sain et motivant. Elle partage avec plaisir ses connaissances avec celles et ceux qui cherchent des solutions pratiques et novatrices aux problèmes rencontrés dans le monde du travail.

Conseillère en développement de carrière, madame Jocelyne LeBel cumule près de vingt-cinq années d’expérience dans le développement de carrière et le soutien aux petites entreprises. Elle accompagne les individus dans l’actualisation de leur potentiel et les changements de leur vie professionnelle. Généraliste des ressources humaines, elle s’intéresse autant à la santé psychologique au travail qu’à la gestion du rendement dans les entreprises. Elle peut ainsi guider les entrepreneurs dans la gestion d’une croissance ou les changements organisationnels qui préviennent la détresse psychologique. Elle accompagne également les personnes dans leur projet d’intégration professionnelle et leur maintien en emploi. Entourée de collaborateurs compétents et familière avec les ressources du milieu estrien, elle peut orienter ses clients vers des ressources et des services pouvant répondre à leurs besoins.

Conseillère en formation depuis plus de 20 ans, Céline Caron a développé une expertise diversifiée après avoir exercé des fonctions de gestion dans les secteurs du service à la clientèle, de la distribution et des ressources humaines.

Céline forme les gestionnaires et les équipes de premières ligne des petites et grandes entreprises oeuvrant dans des milieux variés tels que : manufacturier, centre d’appels, pharmaceutique, gouvernemental, vente au détail, alimentation, financier, médiatique, télécom, divertissement etc.

Toujours à l’écoute de ses participants, elle se démarque par son dynamisme, sa grande capacité d’adaptation au contexte du client et son approche pratico-pratique qui tient compte de la réalité du terrain.

Travailleur social depuis une trentaine d’années, François est un passionné du développement humain, que ce soit sur les plans personnels ou professionnels.

Il cumule de nombreuses années d’expérience dans les domaines suivants :   accompagnement individuel, intervention de groupe et organisation communautaire en travail social, gestion d’équipes dans le réseau de la santé et des services sociaux, formation, supervision clinique, coaching individuel et d’équipe, et finalement enseignement au niveau collégial et universitaire.

La mobilisation des gens, le travail en équipe, le bien-être individuel et collectif sont des thèmes qui lui sont chers.